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Qual é o problema que sua empresa busca resolver relacionado à problemática do seu país?

A construção civil é o setor que mais gera resíduos no mundo. No Brasil, o índice de desperdício destes resíduos é de cerca de 25%, o que significa que a cada 4 prédios construídos, um é literalmente jogado fora. A gestão dos resíduos sólidos de nossos canteiros segue um procedimento que possibilita eliminarmos o uso de caçambas para a retirada de entulho. Em uma obra do porte do Terra Mundi construída com os métodos comuns do mercado, retira-se 100 caçambas de entulho por mês. Este volume seria depositado em aterros públicos, quando têm seus descartes regulamentados. Na NEWINC eliminamos por completo esta prática insustentável.
Além do benefício ambiental, há uma compensação financeira; para retirar cada caçamba, as construtoras pagam R$ 180,00 por unidade transportada. Isto significa, em uma obra como a nossa, R$ 18.000,00 por mês e cerca de 300 toneladas de material reaproveitável que ocuparia 300 metros cúbicos em aterros municipais.
Desta forma, a NEWINC consegue converter os resultados em benefícios para o meio-ambiente, para as pessoas e ainda gera economia na obra que se transforma em um preço muito mais competitivo para o mercado e acessível para o cliente.

Contando com uma programação educacional que orienta as atividades dos trabalhadores nas obras, a NEWINC orienta e supervisiona as atividades dos trabalhadores no que tange ao manejo dos recursos e resíduos e chega ao cadastro de empresas devidamente licenciadas, que recolhem os materiais recicláveis, gerando também um retorno financeiro da venda destes materiais.
Além disso, a NEWINC faz a moagem do entulho de construção, que é reciclado e reutilizado dentro da própria obra, evitando custos de descarte indevido e produzindo blocos de agregado reciclado que são reutilizados em determinados pontos do empreendimento, além de serem replicados nas casas que são doadas aos funcionários em um programa estruturado, que envolve Educação nos canteiros e a economia dos recursos consumidos e dos resíduos, no decorrer da obra.

Desta forma, a NEWINC consegue converter os resultados em benefícios para o meio-ambiente, para as pessoas e ainda gera economia na obra que se transforma em um preço muito mais competitivo para o mercado e acessível para o cliente.

A NEWINC conta com uma agenda regular de cursos de atualização, motivação, aperfeiçoamento técnico e profissionalização dos seus trabalhadores. Esses cursos são ministrados no local de trabalho em parceria com SESI, SENAI, a ONG Total Educação e Cultura e outras Fundações e Organizações de ensino, além de empresas que desenvolvem outros eventos educacionais em forma de parceria.

Como sua Empresa resolve os diferentes problemas sociais e ambientais? Produtos e serviços que comercializa e/ou políticas e práticas destacadas

O SUSTENTE-SE É UMA FILOSOFIA DA NEWINC, QUE ESTÁ PRESENTE EM TODAS AS SUAS OPERAÇÕES DESDE 2010 IMPLANTANDO ATIVIDADES PRÁTICA NAS OBRAS E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. ESSA FILOSOFIA ENVOLVE TODOS OS COLABORADORES, PARCEIROS E CLIENTES DA EMPRESA.

O objetivo do SUSTENTE-SE é a transformação e através de sua filosofia acredita na multiplicação dos bons resultados. Na transformação da vida de cada um de seus colaboradores e parceiros. Na transformação de todos os processos. Na transformação do mercado que atua e até de seus concorrentes. Na transformação de seus clientes que recebem produtos que foram pensados por pessoas para pessoas. É assim que a NEWINC trabalha, com o objetivo de transformar vidas sempre.

O foco do Sustente-se é atender as expectativas dos tres pilares de sustentabilidade que são: ambiental (gestão de resíuso, água e energia em nossas obras e produtos finais), social (educação transformadora em nossos canteiros e para os usuários finais de nossos empreendimentos) e econômicos (produtos com valores agregados, devido ao ganho em manutenção e operação, pois as tecnologias e processos implantados em nossos edifícios, promovem uma economia para o bolso do usuário, bem como uma maior longevidade na vida útil do empreendimento; geração de renda para os funcionários da obra, bem com comunidade do entorno; retorno para o acionista e investidor)

O que dá mais orgulho na sua Empresa?

O programa da campanha interna de sustentabilidade, chamada SUSTENTE-SE, que promove maior orgulho, não só aos colaboradores, mas também clientes e fornecedores, é o programa de doação de casas aos funcionários, através da economia gerada com a GRS (gestao de resíduos solidos), a GA (gestão da água) e a GE (gestão de energia).

O processo de doação de casas tem por objetivo reverter toda a economia gerada com a gestão de seus recursos e resíduos para os seus trabalhadores e realizar o sonho da casa própria.

Motivando os colaboradores a contribuírem a filosofia do SUSTENTE-SE.

A NEWINC já presenteou 09 famílias com residências próprias.

Mas é importante que se entenda que essa é uma atitude pedagógica e promocional, e não assistencialista. Na busca pela casa, a participação das pessoas nas demais atividades que envolve o SUSTENTE-SE é diretamente proporcional à oportunidade de realizar este sonho. Com um critério de seleção e pontuação ligado ao envolvimento dos trabalhadores nos programas educacionais e ao desempenho e reconhecimento de seus companheiros de trabalho, a doação das casas premia sempre os mais necessitados funcionários das obras da NEWINC, sejam os selecionados contratados diretos ou terceirizados nos canteiros da empresa.

O número de casas doadas é relacionado à economia de recursos conquistada na obra. Uma vez que esta economia atinge o valor de R$25.000,00 , a NEWINC dobra esse valor, e o processo seletivo se inicia, ou seja a casa doada é no valor de R$50.000,00. A primeira etapa é o nivelamento por base salarial. Ou seja, todos os funcionários que ganham até 2 salários mínimos, preenchem um questionário socioeconômico, que é tabulado, o que resulta em um total de 10 finalistas, com o mesmo patamar socioeconômico. Alguns dos requisitos que mais pontuam são: ter participado dos cursos profissionalizantes oferecidos gratuitamente no canteiro, morar de aluguel, e o número de familiares e dependentes que moram junto ao trabalhador selecionado. Depois de escolhidos os 10 finalistas, é produzido um vídeo de 1 minuto de cada candidato, que é apresentado a todos os colaboradores da empresa, para enfim, realizarmos uma votação, para eleição do grande felizardo.